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Recrutamento e Seleção de Pessoal
 
O cliente fornece a Bolsa de Empregos o perfil do candidato para preencher a vaga disponível em sua empresa. Quando houver necessidade, esse perfil poderá ser definido em conjunto com a consultoria. A partir desse momento é deflagrado o processo de recrutamento, que poderá ser interno, nos próprios cadastros da consultoria, ou externo, através da divulgação da vaga nos meios de comunicação apropriados. Sempre garantindo o sigilo em relação à empresa contratante.
 
Apoiados por um volume expressivamente alto de cadastros é feita a triagem inicial e posteriormente as entrevistas individuais e coletivas, aplicação de testes, de acordo com a necessidade exigida pela vaga.
 
Somente são encaminhados à empresa cliente, candidatos aprovados pela consultoria e que atenderem ao perfil exigido na abertura da vaga.
 
 
Avaliações Psicológicas
 
A Avaliação Psicológica é um processo de coleta de dados e interpretação de informações, baseada em instrumentos específicos com o objetivo de conhecer o indivíduo como um todo e facilitar a empresa para sua tomada de decisão. Utiliza-se de uma bateria de testes, entrevista psicológica e elaboração de um laudo que revela traços da personalidade e momento atual da pessoa. Estas avaliações auxiliam aos administradores da empresa cliente no conhecimento do candidato/colaborador e prepara para uma gestão de recursos humanos adequada.
 
Todas as avaliações são feitas através de técnicas psicológicas específicas e definidas conforme os objetivos da empresa cliente, como por exemplo:
 
Entrevista individual , Entrevista coletiva,Testes Psicométricos (Testes de Raciocínio Abstrato, Atenção Concentrada e Inventários de Personalidade), Testes Projetivos (Testes de Personalidade)
 
Nossos diferencias são:
 
  • Equipe altamente experiente e qualificada para identificar o perfil do profissional;
  • Divulgaçao das vagas oferecidas por sua empresa;
  • Assessoria em todo o ciclo da contrataçao, incluindo contato com candidatos;
  • Avaliaçao psicológica, habilidades e competencias dos candidatos;
  • Espaço físico para reunioes, entrevistas, dinâmicas e palestras;
  • Visualizaçao de candidatos pela internet, de acordo com o perfil desejado;
  • Recolocaçao de profissionais até 03 meses após a contrataçao;
  • Parceria com agencias e consultorias em todo o estado do RS;
 
  
   
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